Полная запись эфира
58 мин 56 сек
Интервью целиком, без сокращений — открывается подпиской на архив эфиров EduGrowth.
Ключевые моменты (15)
Контекст: система найма в малом городе
Инна Старых — руководитель двух языковых школ English Academy в малых городах Краснодарского края (80 и 160 тысяч населения), эксперт онлайн-школы Teachville и автор книги «Языковая школа будущего». За 8 лет выстроила систему подбора, обучения и адаптации кадров, которая работает даже в условиях серьёзного кадрового голода.
Тема подбора персонала — одна из самых болезненных для руководителей образовательных бизнесов. По данным опроса в сообществе EduGrowth, ни один руководитель не считает опыт работы обязательным условием найма. 38% ценят дисциплинированность и пунктуальность, 34% — умение работать с детьми, а 30% готовы взять человека без опыта, но с желанием учиться.
Шаг 1. Определите, кого вы ищете
Инна начинает с главного — руководитель должен чётко понимать, какого человека он хочет видеть в команде. Две крайности, которые она встречает на консультациях, одинаково опасны.
Инна рекомендует честно ответить на два вопроса: какие требования к кандидату реально обоснованы, и что вы как работодатель можете предложить этому человеку взамен. Процесс подбора — это рынок: один продаёт, другой покупает. Если ваши требования завышены, а предложение скромное — вакансия останется пустой.
Шаг 2. Выстройте многоступенчатый отбор
В школах Инны кандидат на позицию преподавателя проходит 7-8 этапов. Система отточена с 2016 года и учитывает как международные стандарты, так и специфику малых городов. Подробнее о каналах поиска преподавателей — в отдельной статье.
На входе проверяются языковые компетенции (минимальный уровень языка) и методическая подкованность. Но ключевой этап — демо-урок. Инна не ожидает идеально простроенного урока по CELTA — она смотрит на потенциал, на то, как кандидат взаимодействует с детьми, создаёт атмосферу и подходит к планированию.
Продолжение эфира — по подписке
Полный текст разбора, все клипы и полная запись эфира — в архиве EduGrowth